(VdAA) Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
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- 1.10 Finanzen, Recht, Steuern (Arbeit und Wirtschaft)
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Weitere Pressemitteilungen dieses Verbands
- Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Desk-Sharing und Clean-Desk-Policy
- VW: Werksschließungen und Kündigungen
- Betriebsratswahl - Anfechtung: Briefwahl wegen Homeoffice und Kurzarbeit
- OVG NRW: Mülheimer Feuerwehrleute erhalten Entschädigung für Bereitschaftsdienst
- Unwirksamkeit der Befristung eines Vertrages eines Handballtrainers aufgrund einer sogenannten "Ligaklausel"
- Überlassungshöchstdauer - Betriebsübergang auf Entleiherseite
- Landesarbeitsgericht Köln: Unwirksamkeit der Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen bei fehlendem Präventionsverfahren?
- Arbeitgeber: Mitarbeiter-E-Mail-Kontrolle nur mit Betriebsratszustimmung!
- Tarifvertrag darf Inflationsausgleich während der Elternzeit ausschließen
- Wann darf der Arbeitgeber das Aussehen der Mitarbeiter mitbestimmen?
- Feiertagszuschläge - Maßgeblichkeit des regelmäßigen Beschäftigungsorts
- BVerfG zur Arbeit in einem Yoga-Ashram Zentrum
- Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs kann in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns einer Ausschlussfrist nicht unterworfen werden
- EuGH: Rechte einer schwangeren Arbeitnehmerin bei Kündigung
- Recht auf Hitzefrei im Büro?
- Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Arbeitsverhältnis - Medizinischer Dienst - Schadenersatz
- BAG zum Urlaubsanspruch bei Freistellung im Zusammenhang mit der sog. einrichtungsbezogenen Impfpflicht
- Fußball-EM schauen am Arbeitsplatz: Darf ich das?
- Droht die Kündigung wegen rassistischem Sylt-Gegröle?
- BAG erleichtert Betriebsratsgründung: Wenige Kandidaten genügen!
- Dürfen Unternehmen Wahlempfehlungen abgeben?
- Betriebsrätevergütungsgesetz kommt: Bundestag entscheidet
- Entgeltfortzahlung aufgrund einer SARS-CoV-2-Infektion und behördlicher Absonderungsanordnung
- LSG NRW: Grundrente: Anrechnung des Ehegatteneinkommens verfassungsgemäß
- Zwischen Betriebsräten: Klarheit bei der Mitarbeiterzuordnung
- Kiffen bei der Arbeit bleibt auch künftig verboten / Bundestag beschließt Teillegalisierung von Cannabis
- Betriebsrat muss bei Kündigung in Wartezeit angehört werden
- Betriebsverfassungsrechtlicher Schulungsanspruch: Webinar statt Präsenzschulung?
- Landeskundlicher Berater und Übersetzer grundsätzlich sozialversicherungspflichtig
- Kündigung bei Whistleblowing!
- SMS vom Chef muss gelesen werden!
- Rückblick: Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Entscheidungen aus 2023
- Hochwasser und Arbeitspflicht: Was gilt in Extremsituationen? / Arbeitsrechtliche Pflichten bei Notfällen
- EuGH: Quarantäne während des Urlaubs in Covid-19-Pandemie ist nicht mit einer Krankheit vergleichbar
- Die telefonische Krankschreibung- so geht´s!
- Arbeitgeber muss bei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zahlen
- BAG entscheidet: Kein Mitspracherecht bei Verbot der privaten Handynutzung
- Homeoffice: Wer schummelt, riskiert Kündigung
- Assistenzhund am Arbeitsplatz: Was ist rechtlich erlaubt?
- Krankmeldung: Muss der Arbeitgeber dem Arzt immer glauben? / Rechtsprechung urteilt zur Erschütterung des Beweiswerts von ärztlichen Attesten
- Die Abmahnung - das müssen Sie wissen!
- EuGH: Teilzeitbeschäftigte - Vergütung wegen Überschreitung einer bestimmten Zahl an Arbeitsstunden
- Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
- Die Rolle des Betriebsrates bei der Einführung von Hinweisgebersystemen
- Sabbatjahre: Was muss bei ihrer Umsetzung beachtet werden?
- Beleidigungen in WhatsApp-Chat können zur Kündigung führen / Bundesarbeitsgericht: Keine Vertraulichkeitserwartung bei Hetze in geschlossener Chatgruppe
- Äußeres Erscheinungsbild des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz
- Die Temperaturen steigen - Doch was gilt rechtlich im Büro?
- Unternehmen in der Pflicht: Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft getreten
- Unfall bei Sprung in den Pool des Chefs kann Arbeitsunfall sein
- Keine Lohnfortzahlung bei Krankmeldung zusammen mit Kündigung
- Arbeitnehmer muss bei Kündigung den headhunter nicht zahlen
- Überlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung - Pfändungsfreibetrag
- Betriebsratsvorsitzender als Datenschutzbeauftragter?
- Fristlose Kündigung und Annahmeverzug
- Streik im Nah- und Fernverkehr: Muss ich zur Arbeit kommen?
- Tarifliche Entgelterhöhung bei ungenügender Sanierung von sanitären Einrichtungen
- BAG zu verschieden hohen tariflichen Zuschlägen bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit
- Urlaubsabgeltung unterliegt dreijähriger Verjährungsfrist
- Bundesarbeitsgericht zur Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung
- Angestellte müssen in der Freizeit keine SMS vom Arbeitgeber lesen
- Fachkräftemangel: Unternehmen setzen verstärkt auf Werkstudenten
- Verwaltungsgericht Düsseldorf: Corona-Infektion kein Dienstunfall
- Neue Regelungen ermöglichen längere Mitarbeit von Rentnern / Wegfall von Hinzuverdienstgrenzen eröffnet neue Gestaltungsmöglichkeiten am Ende des Erwerbslebens
- Arbeitsgericht Berlin gibt Kündigungsschutzklage einer Redakteurin des Senders Deutsche Welle statt
- Fortbestand der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken der Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten in einem Betrieb unter fünf
- Bundesarbeitsgericht: Ver.di ist tariffähig
- Unternehmen müssen Arbeitszeit der Mitarbeiter erfassen
- Keine Pflicht, nicht geimpftes Pflegepersonal in Seniorenheim zu beschäftigen
- Annahmeverzug nach Vorlage eines negativen Corona-Tests
- Wem steht das Trinkgeld in der Gastronomie zu? / Keine Abführungspflicht für Trinkgelder
- Kündigung wegen Austritts aus der katholischen Kirche vor Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Corona-Testpflicht für Arbeitnehmer
- Mindestlohn nicht gegen Insolvenzanfechtung gesichert
- Unternehmen dürfen per Stellenanzeige nach "coolen Typen" suchen
- Raucherpausen
- Fristlose Kündigung bei gefälschtem Impfausweis
- Bewerbungen für internationale Friedenseinsätze
- Kündigung per WhatsApp ist unwirksam
- Arbeitgeberzuschuss zum umgewandelten Entgelt
- Arbeitgeberzuschuss zum umgewandelten Entgelt
- VDAA: Einmal unterzeichneter Aufhebungsvertrag ist verbindlich
- Tarifliche Freistellungstage und krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
- Impfpflicht für Gesundheitsberufe beschlossen
- Pfändbares Arbeitseinkommen iSv. § 850 Abs. 2 ZPO / Entgeltumwandlung nach Pfändungs- und Überweisungsbeschluss
- Anspruch der Gewerkschaft gegen den Arbeitgeber auf Durchführung eines Haustarifvertrags
- Unternehmen müssen keinen Lohn bei coronabedingter Schließung zahlen
- Gendersternchen als Diskriminierung?
- Keine Tariffähigkeit der DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V.
- BAG zur Abmahnung eines Redakteurs wegen Verletzung Anzeigepflicht Nebentätigkeit
- Höhe einer betrieblichen Altersversorgung - Auswirkung von Teilzeitbeschäftigung
- Keine gesetzliche Pflicht zu Schnelltests, weiterhin Home-Office und zwei neue Ruhetage
- Die außerordentliche Kündigung eines Kochs in einer evangelischen Kindertagesstätte wegen Kirchenaustritts ist unwirksam
- Haftung des Betriebserwerbers in der Insolvenz
- Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zum Impfen gegen SARS-CoV2 anweisen
- Betriebliche Altersversorgung: Ablösung einer Versorgungszusage
- Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung
- Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin - Aussetzung wegen anhängiger Verfassungsbeschwerden
- Präsenz-Betriebsratssitzung trotz Covid-19-Pandemie zulässig
- Verfall des Urlaubs bei Krankheit: Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers?
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