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Weitere Pressemitteilungen dieses Verbands
- Wirksame Befristung eines zuvor unbefristeten Arbeitsverhältnisses
- Verdachtskündigung auch im Berufsausbildungsverhältnis möglich
- Bonuszahlungen trotz Fehlen vertraglich vorgesehener Zielvereinbarung
- Arbeit auf Abruf auch ohne Nennung einer wöchentlichen Mindestarbeitszeit zulässig
- Kein Anspruch des Betriebsrates auf Vorlage von Abmahnungen
- Trotz mehrerer Abmahnungen Kündigung unwirksam