Etwa jedes dritte bis vierte Unternehmen in Europa ist ein oder mehrmals pro Jahr Angriffen durch professionelle Industriespionage ausgesetzt. Warum es immer wieder funktioniert, aber vor allem, wie man sich – weitgehend – schützen kann vor diesem sogenannten Social Engineering, ist eines der Themen bei der Jahrestagung des Deutschen Fruchthandelsverbandes e.V. in Essen am 4. Juni 2024.
Aber natürlich bietet das Netz auch zahlreiche positive Möglichkeiten. Eine davon ist Social Recruiting. Valentin Ostmeier von dem Hamburger Unternehmen Leantree GmbH zeigt, wie Arbeitgeber die Reichweite und die Kommunikationsmöglichkeiten von Social Media Plattformen für die Akquise von neuem Personal nutzen können. Was versteht man unter Social Recruiting im Detail? Was sind die Vor- und Nachteile und wie sieht eine effektive Social Recruiting Strategie aus?
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