Auch Verbände fahnden nach den Besten der Besten; denn da liegt die Zukunft des eigenen Hauses. Der Verbändereport sprach mit Dr. Frank Weingarten, Düsseldorfer Vice President und Mitglied der Geschäftsleitung bei Kienbaum Consultants International darüber, was Verbände jetzt entwickeln und konkret unter nehmen sollten, um für Talente ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Verbändereport: Der „War for Talents“ ist voll im Gange. Liegt das nur am mangelnden Nachwuchs? Frank Weingarten: Sicherlich gibt es in diversen Berufsgruppen, beispielsweise im Ingenieursbereich, spürbare Nachwuchsprobleme. Hinzu kommt jedoch ein deutlicher Wertewandel in unserer Arbeitswelt. Die Ansprüche der jüngeren Generation verändern sich, und Wünsche von Nachwuchsmanagern nach flexibleren Arbeitszeiten und -orten sowie stärkerer Eigenverantwortung und Selbstverwirklichung nehmen zu. Des Weiteren steigt die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften mit Digital-Know-how, die in dieser Form noch nicht bedient werden kann, und auch der globale Wettbewerb mit Mehrbedarf an international ausgerichteten Talenten nimmt zu. VR: Welche Branchen werden bei der Rekrutierung von verantwortlichen Mitarbeitern und Führungskräften die Gewinner, welche die Verlierer sein? Gewinner werden sicherlich innovative, agile Unternehmen jedweder Größenordnung mit auf die Zukunft gerichteten Produkten sein – v
