Haben Sie ausreichend qualifizierte Mitarbeiter? Bewerben sich noch so viele Stellensuchende auf ein Stellenangebot wie vor zehn Jahren? Es hat sich in den letzten Jahren etwas massiv verändert. In den meisten Branchen beschäftigt der „War for Talents“ viele Unternehmen, aber auch Verbände und Organisationen. Der Kampf um gute, leistungswillige und digitalorientierte Mitarbeiter sowie Führungskräfte ist voll entbrannt – ob bei den ehrenamtlich Tätigen oder bei den hauptberuflich Beschäftigten.
Der Verbändereport hat Verbände und Organisationen gefragt, wie sie mit dieser Herausforderung umgehen. Welche Veränderungen spüren sie als Arbeitgeber? Mit wem konkurrieren sie überwiegend um Personal und wie schaffen sie attraktive Angebote? Starten und fördern sie besondere Aktionen, um Mitarbeiter zu halten, zu binden und zu akquirieren? Wir haben die Statements einiger Verbände zusammengestellt. Die Aussagen geben einen Einblick und stellen eine aktuelle Momentaufnahme dar. Volker Tschirch Hauptgeschäftsführer des AGA Unternehmensverbandes Wir müssen uns bei der Rekrutierung für qualifizierte Fachkräfte mehr ins Zeug legen als noch vor wenigen Jahren. Uns erreichen weniger Bewerbungen, daher engagieren wir zusätzlich Headhunter oder sprechen Bewerber durch persönliche Kontakte direkt an. Der AGA steht in Konkurrenz zu Kanzleien, dem öffentlichen Dienst oder Wirtschafts-prüfern. Unser Vorteil ist, dass wir ein attraktives Umfeld in Politik und Wirtschaft mit selbstbestimmter Arbeit
