Das Thema demografischer Wandel ist nicht nur für große Organisationen und Verbände, sondern auch für kleinere, mittlere und Kleinstunternehmen (KMU und KuKu) ein Problem, das in den nächsten Jahren angegangen werden muss. Aufgrund des steigenden Durchschnittsalters der Bevölkerung und des gleichzeitig abnehmenden Potenzials an Erwerbspersonen ist auch in kleinen Unternehmen und Organisationen mit einem Nachwuchsmangel zu rechnen. Das gilt natürlich auch für Verbände, die unter verschiedenen Aspekten (z. B. Karrieremöglichkeiten, Entgelthöhe etc.) oft nicht mit mittelständischen und Groß-Unternehmen als attraktive Arbeitgeber konkurrieren können.
Deshalb richten sich diverse Förderprogramme auch an diese Zielgruppe, um den Erhalt der Arbeitsfähigkeit der bestehenden Belegschaften zu unterstützen. Gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit will speziell das Projekt „AKKu – Arbeitsfähigkeit in kleinen Unternehmen erhalten“ dazu beitragen, die Arbeitsfähigkeit in kleinen Unternehmen zu fördern und belastenden Arbeitsbedingungen entgegenzuwirken. Damit gibt es nun neben dem bereits existierenden KMU-Förderprogramm „UnternehmensWert Mensch“, das auch für Verbände infrage kommt und im Sommer in seine zweite Phase geht, ein explizit auf Kleinstunternehmen zugeschnittenes Modellprojekt. Neben der Gesundheit stehen die Themen Unternehmenskultur, die Unterstützung lebenslanger Lernprozesse und die bestmögliche Gestaltung von Arbeitsprozessen und -bedingungen im Vordergrund. Die Zielgruppe sind vor allem Kleinunternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten, wobei diese Zahl nich
