Maßgeschneidert, werteorientiert und dauerhaft erfolgreich - / Strahlende Sieger beim Internationalen Deutschen Trainings-Preis 2014/15 in Köln

(Köln) - Ein Sonderpreis der Jury, dreimal Gold, siebenmal Silber und zehnmal Bronze - das ist das Ergebnis des Internationalen Deutschen Trainings-Preises 2014/15, den der BDVT, der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches, zum 22. Mal vergibt.
BDVT-Präsident Stephan Gingter zeigt sich in seiner Eröffnungsrede zur diesjährigen Preisverleihung beeindruckt von den Finalisten-Konzepten: "Sie sind werteorientiert und erfolgsorientiert. Sie verbinden Führungs- und Unternehmenskultur, integrieren die verschiedenen Arbeits- und Lernformen in Training, Beratung und Coaching und sind somit maßgeschneidert auf den Bedarf zugeschnitten. Alle Siegerkonzepte haben sich insbesondere in der Praxis bewährt. Zahlreiche namhafte Firmen zeigen uns zudem, dass der Preis in der Wirtschaft eine hohe Reputation besitzt und als Qualitätssiegel anerkannt ist." Er schließt seine Ansprache mit einem besonderen Dankeschön an alle Preisträger: "Mit Ihrem Mut, ihrer Emotion und ihrer Leidenschaft haben Sie einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Weiterbildungslandschaft geleistet."

Auch 2014 fand die Endausscheidung zum Internationalen Deutscher Trainings-Preis wieder auf Europas größter Messe für Personal-Management "Zukunft Personal" statt. Gemeinsam mit den Ständen der Finalisten und einer sehr gut besuchten BDVT-Aktionsfläche stellt der BDVT dort den größten Messestand. Mit einem fünfminütigen Elevator Pitch hatten die 20 Finalisten zunächst ihre Konzepte auf der Bühne des Forum 3 vor der Jury und einem großen Publikum präsentiert. Im Anschluss, beim Rundgang der Juroren, wurden an den Messeständen der Finalteilnehmer letzte Fragen gestellt und die Bewertungen abgeschlossen. Jurychefin Jutta Timmemanns hob die Tragweite der Konzepte hervor: "Ein signifikanter Trend ist für mich ist der Schwerpunkt auf Veränderungsprozessen, die einen Kulturwandel gleichzeitig bedingen und beabsichtigen, sowohl in Bezug auf Führung als auch beim Lehren und Lernen."

Die feierliche Preisverleihung am Abend des 15. Oktober fand im alten Wartesaal in Köln statt mit der großartigen Kulisse des Zollhafens im Hintergrund. Der wortgewandte Moderator Alexander Plath betonte: "Nach dem Preis ist vor dem Preis - denn ab sofort ist die Bewerberliste zum Internationalen Deutschen Trainings-Preis 2015/16 eröffnet." Plath baute auch die Brücke zum naheliegenden Olympiamuseum und steigerte damit die Spannung auf die Gold-, Silber- und Bronzepreise bis es endlich hieß: "And the winner is ...".

DER SONDERPREIS DER JURY:

Coaching Concepts GmbH & Co. KG / PRISMA - Social Learning Projekt / Integrata AG
Das Trainingskonzept Prisma basiert auf dem Lernansatz "Social Learning”, der durch die neuen Social Media eine ungeahnte Dynamik erfährt. Dieses Konzept erhält den Sonderpreis der Jury, weil es die Lebensrealität und Lerngewohnheiten der Generation Y und Digital Natives aufgreift.
Prisma setzt bewusst mit einem Hauch von Anarchie auf die Autonomie der Lernenden und die Demokratisierung des Lernens. Es ist damit ein hervorragendes Tool für die Qualifizierung der Führungskräfte von Morgen, die mit hoher Eigeninitiative und Motivation ihr Denken und Handeln ins Unternehmen einbringen wollen und werden.

GOLD:

ACL Retail GmbH / Strategisches Sales Management / Billa AG
Ein Trainings- und Coachingkonzept vor Ort - einfühlend und konsequent an der Zielsetzung ausgerichtet - gelingt es dem Preisträger, die gestiegenen Kundenanforderungen im Handel mit wertschätzendem und individuellem Vorgehen zu erfüllen. Ein neues Kundenerlebnis im Kassa und Kundenbereich. Bravo!!
ARAMARK HOLDINGS GmbH & Co. KG und Machwürth Team International GmbH ARAMARK "The Beat to Lead": MTI Format "Lernmesse" / ARAMARK Holdings GmbH & Co. KG
Eine Branche stellt ihren Führungsstil auf den Kopf und setzt auf Bauchgefühl. Kein Platz mehr für autoritäre Führung, sondern Raum für Engagement und Leistung. Die Früchte der Kulturveränderung schwingen im gemeinsamen Rhythmus.

zeb/rolfes.schierenbeck.associates / Filiale an Ihrer Seite / Commerzbank AG
Eine komplexe und herausfordernde Aufgabe meisterhaft gelöst! Durch diese stringente Vorgehensweise wird die Bank an ihrer Seite zu einem echten Sparringspartner. Die Jury sagt: echt zukunftsfähig!!

SILBER:

BrainSales GmbH / AKS Sondermaschinen gehirnfreundlich verkaufen / Alfing Keßler Sondermaschinen GmbH
Sondermaschinen gehirngerecht verkaufen - dabei wird der Kunde auf rationaler und emotionaler Ebene begeistert. Anstelle von Typologisierung wird durch das Zusammenstellen mehrerer Mosaiksteine ein individuelles Kundenbild erstellt.
Coaching Concepts GmbH & Co. KG / PRISMA - Social Learning Projekt / Integrata AG
Bei diesem Konzept strukturieren Teilnehmerinnen und Teilnehmer Lern- und Arbeitsschritte bei definierten Projekten eigenverantwortlich unter Nutzung der neuen Social Media. Die Jury hat das authentisch und mit viel Herzblut vorgestellte Konzept, das zeitgeistgemäß einen Brückenschlag zwischen alten und neuen Lernkonzepten bildet, mit Silber (und einem Sonderpreis) ausgezeichnet.

GS1 Germany GmbH / Sales Academy / Mondelez Deuschland
In diesem Konzept wird Wertschöpfung ganz groß geschrieben - aus Verkäufern werden Berater auf Augenhöhe, der partnerschaftliche Dialog schafft ein Novum im Handel, das Sog erzeugt und beiden Seiten mehr Umsatz bringt.

METALOG academy OHG / Veränderung der Lehr- und Lernkultur an der SAF/ Wasser- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes (WSV)
Wo beginnt eine lebendige Lehr- und Lernkultur? Bei engagierten und kompetenten Trainern, die Spaß an Leichtigkeit vorleben und erlebbar machen. Denn genau das ist ansteckend und entfaltet Leidenschaft.

SCHMALEN - Kommunikation und Training und KRÖTENHEERDT TRAINING / Unternehmenszukunft next Generation - Mit Leichtigkeit führen / Töpfer GmbH
Schwert oder Dirigentenstab? Das war hier die Frage. Aus einem persönlichen Entwicklungs- Nachfolgecoaching wurde eine Teamentwicklungmaßnahme bei einem traditionellen Familienunternehmen. Und dies brachte letztendlich nicht nur die Optimierung von Geschäftsprozessen, sondern auch eine sich daraus ergebende neue Organisations- und Führungskultur.

TÜV Rheinland Akademie GmbH / Neu bei TÜVRheinland - Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter/innen / firmenintern
Mehr als nur eine Prüfplakette - das erkennen 16.000 neue Mitarbeiter bis 2017 im TÜV Rheinland. Eine zweitägige Welcome Veranstaltung ist das Herzstück des neuen Onboarding Prozesses als Beitrag zum Kulturwandel. Bestehende Mitarbeiter aus allen Ebenen und Bereichen des Unternehmens empfangen und begleiten die neuen Mitarbeiter mit Hilfe eines komplexen und innovativen Programms.

Wilfried von Berg INtem®-Partner / Energie-Coaching - Wir sparen uns ein Kraftwerk / Stadtwerke Tübingen GmbH
Stellen Sie sich vor, sie sitzen mit ihrem Nachbar auf einer Veranstaltung und lernen dabei, wie sie ganz persönlich Strom sparen können. Dieser spannende und innovative Ansatz wurde hier in Großgruppen-Coaching-Prozessen in Tübingen konsequent umgesetzt.

BRONZE:

Audi Akademie Hungaria KFT. / PSM - Projekte spielend meistern / firmenintern
Prozesse nicht nur einhalten, sondern auch verstehen. Der Anspruch: Mit spielerischer Leichtigkeit erfolgreich sein, wenn man internationale Experten gemeinsam an den Tisch bringt.

Gerd Löffler Managementberater und Coach / SteP-Up-Programm (Shopfloor Leadership Training Excellence Programm / Robert Bosch GmbH Geschäftsbereich Power Tools
Mit der alten Schlagbohrmaschine des Vaters fixieren wir den neuen Netzfahrplan der Führungsrollen der Bosch Power Tools. Über die Etablierung der neuen Führungsrollen werden Prozesse effizienter gestaltet. Dabei werden in den Bahnhöfen der S-Bahnlinien Begegnungen ermöglicht, Erfahrungen ausgetauscht und Netzwerke geschaffen.

Haufe Akademie GmbH & Co. KG / FOKUS Führen / ALTANA AG
Was muss ein Unternehmen tun, das weltweit agiert und sich der Bedeutung der individuellen Stärken und Herausforderungen seiner Führungsmannschaft bewusst ist? Es setzt auf ein einheitliches Verständnis der gemeinsamen Führungskultur, dass sich in einem vertrauensvollen und wertschätzenden Miteinander spiegelt.

ICUnet.AG / Interkulturelles BildungsProjekt / BMW AG/BMW Group
Gemeinsam im globalen Kontext erfolgreich sein gelingt nur durcheinen respektvollen Umgang mit kultureller Vielfalt. Das schafft nicht nur Geschwindigkeit, sondern lenkt einen mit Vollgas auf die Pole Position
inszenio / Act Leadership-ein szenisches Trainingslabor für Führungskräfte / Immobilienscout GmbH

Ein szenisches Trainingslabor für Führungskräfte. Dabei werden aus realen Führungssituationen Bühnensituationen entwickelt. Professionelle Schauspieler halten den Führungskräften den Spiegel vor und vermitteln Skills zur Lösung der Führungsaufgaben. Die Jury überzeugte die kreative Bearbeitung von problematischen Führungssituationen.

lubbers GmbH / Zur Sache Führung / Marquardt GmbH
Die alteingesessene Marquardt GmbH, mittelständisch und inhabergeführt, ist auf dem Weg zu einem multinationalen Konzern. Den dazu erforderlichen tiefgreifenden Wandel zu gestalten, ist Aufgabe des Programms "Zur Sache Führung": Die Jury beeindruckten die von den Führungskräften selbst entwickelten Führungselemente. Gleichzeitig arbeiten die Führungskräfte an individuellen Entwicklungszielen um das Gesamtprojekt voran zu treiben.

Rainer Frieß Sellympia GmbH / Kundentypen erkennen und typgerecht
verkaufen / Dunlopillo GmbH
Hier geht's um mehr als nur Dabeisein! Verkaufen auf olympischen Niveau - vom Basislager zum Höhencamp. In Rollenspielen feingeschliffen werden Vertriebsmitarbeiter zu echten Experten in ihrer jeweiligen Disziplin. Das perfekte Training für den täglichen Vertriebs-Wettbewerb.

Tatkraft GmbH / Nachwuchsförderung NRW / Malteser Hilfsdienst e.V.
Engagierte Mitarbeiter und Führungskräfte schaffen sich die Chance auf eine attraktive Karriere. Dafür braucht es einen Pool, aus dem man schöpfen kann. Begleitet durch einen Partner - von der Konzeption bis zur ersten Beförderung.

Voss + Partner GmbH / Weiterbildung für interne Trainer / Viessmann Werke GmbH & Co. KG
Ein Train the Trainer Modul mit TÜV Zertifizierung für ein innovatives Lernklima. Sachlich und technisch ausgerichtete Marktpartner werden zu emotional überzeugenden Viessmann Botschaftern. Die hohe fachliche Qualität wird durch die Qualifizierung auf praktischer Ebene erlebnisorientiert vermittelt.

YouMagnus AG /Unternehmerwerkstatt - Know-how für die Chefs von morgen / GIRA Giersiepen GmbH & Co. KG
Handwerker werden Unternehmer! Alle Lernziele sind auf eine konsequente Unternehmens-entwicklung ausgerichtet. Als Schlüsselinstrumente werden Webinare für die überwiegend junge Zielgruppe eingesetzt.

Die Jury für den Internationalen Deutschen Trainings-Preis 2014/15: Jutta Timmermanns Vizepräsidentin BDVT und Leitung der Jury, Wiebelsheim
Stefan Häseli Atelier Coaching und Training AG, Gossau SG, Schweiz
Katharina Heuer Vorsitzende der Geschäftsführung, Deutsche Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V., Düsseldorf
Angelika Höcker Prozessbegleiterin, Trainerin & Coach, Höcker Networks, Köln
Dipl.-Päd. Gerd Kalmbach Die WACHSTUMSSCHMIEDE, Leiter der Berufsgruppe der Selbstständigen im BDVT, Offenburg
Monika Koenen Leitung der Fortbildung und Personalentwicklung, Jobcenter Köln
Dipl. Vw. Heike Reising I.Q.-M. Institut für Qualitative Marktbearbeitung Gmbh, Vorstand VMMT, Wien, Österreich
Dr. Hans Dieter Rüter RWE Aktiengesellschaft, Personalmanagement & Arbeitsrecht Konzern (CHP) i.R., Essen
Jörg Schäfer Leitung DGFP-Akademie, Deutsche Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V., Düsseldorf

Quelle und Kontaktadresse:
BDVT Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches e.V. Pressestelle Elisenstr. 12-14, 50667 Köln Telefon: (0221) 92076-0, Fax: (0221) 92076-10