Der deutsche Arbeitsmarkt braucht ältere Arbeitnehmer

(Berlin) - Die anhaltend geringe Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer stellt alle Arbeitsmarktakteure vor große Herausforderungen. Die BDA leistet mit der Broschüre „Ältere Mitarbeiter im Betrieb – Ein Leitfaden für Unternehmer“ einen Beitrag dazu, dass Unternehmen sich verstärkt dem Thema „ältere Mitarbeiter“ widmen, Strategien zur Bewältigung der demographischen Lücke entwickeln und diese in der Praxis anwenden. Der Leitfaden enthält praktische Hinweise und Ratschläge für Unternehmen zu Fragen der beruflichen Weiterbildung und der betrieblichen Personalpolitik. Des weiteren erhalten die Betriebe einen Wegweiser durch die wesentlichen Instrumente der Arbeitsförderung nach dem Sozialgesetzbuch III speziell für ältere Arbeitnehmer.

Die BDA fordert bereits seit langem einen Paradigmenwechsel hin zu längeren Erwerbsbiographien. Frühverrentung galt zwar lange Zeit als probates Mittel, die Arbeitsmarktchancen der Jüngeren in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit zu fördern, Unternehmen verschafften sich einen personalwirtschaftlichen Spielraum. Angesichts der demographischen Lücke ist Deutschland - wie auch andere Industrienationen - zur Sicherung des wirtschaftlichen Wachstums und des Erhalts der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft aber zunehmend auf das Wissen und Können älterer Arbeitnehmer angewiesen. Außerdem hat sich die Politik der öffentlich geförderten Frühverrentung als beschäftigungspolitisch kontraproduktiv erwiesen.

Um die richtigen Anreize zu schaffen und dem weitverbreiteten vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben entgegenzuwirken, sind vor allem grundlegende Reformen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik erforderlich. Eine umfassende Deregulierung des Arbeitsmarktes würde Unternehmen mehr personalwirtschaftliche Bewegungsfreiheit bieten und damit auch die Beschäftigungsperspektiven älterer Arbeitnehmer verbessern. Innovative arbeitsmarktpolitische Instrumente wie Job-Rotation und Zeitarbeit bieten dabei gute Chancen gerade für Problemgruppen des Arbeitsmarktes. Gesetzliche und tarifliche Senioritätsprivilegien stellen hingegen eine Beschäftigungsbremse für Ältere dar.

Kostenlose Exemplare können angefordert werden über BDA, Tel.: 030/ 2033 1400, Fax: 030/ 2033 1405 oder Mail: Abt_04@bda-online.de

Quelle und Kontaktadresse:
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V. (BDA) Breite Str. 29 10178 Berlin Telefon: 030/20330 Telefax: 030/30331055