Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. hat seine „Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung“, kurz GoPB, überarbeitet. Die GoPB dienen als Qualitätsleitlinien für Personalberaterinnen und Personalberater im BDU für die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Sie konkretisieren die Zusammenarbeit mit Kunden sowie Kandidaten und schärfen die Abgrenzung „echter“ Personalberatungen von Personalvermittlern oder anderen Anbietern von Rekrutierungsdienstleistungen.
Die neuen GoPB formulieren prozessübergreifende Werte, Grundsätze und Leitlinien der Zusammenarbeit und fokussieren sich auf die zentralen Partner in einem Executive Search-Projekt: zum einen die Zusammenarbeit des Beraters mit den Kunden und zum anderen mit den Kandidaten bzw. Bewerbern. Der BDU hat zudem die aktuellen Entwicklungen in den Bereichen Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Datenschutz und bei der Nutzung von IT- und KI-Tools mit eingearbeitet und konkretisiert. In den GoPB formuliert der BDU nun erstmals Leitlinien, u.a. zu den Themen Kompetenz, Objektivität und Toleranz. Ein Kapitel widmet sich der Zusammenarbeit mit den Kandidaten. Der Datenschutz nimmt eine Schlüsselrolle im Beratungsprozess ein – sowohl für die Kunden als auch für die Kandidaten. In den GoPB hat der BDU daher ganz klare Vorgaben formuliert. Ähnliches gilt auch für die Themen Diversität und Toleranz.
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