Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Verband

Arbeitsrecht im Verband verstehen und rechtssicher umsetzen

1. Die arbeitsrechtliche Stellung der Geschäftsführung und der „Besondere Vertreter nach § 30 BGB“

• Organvertreter oder Arbeitnehmer? – Die rechtliche Rolle der Geschäftsführung im Verband.

• Leitender Angestellter oder Arbeitnehmer? – Konsequenzen für Rechte und Pflichten.

• Strategische Empfehlungen in Verhandlungssituationen: Wie verhalten Sie sich rechtlich und taktisch in schwierigen Verhandlungen?

2. Der Verband als Arbeitgeber – Besonderheiten der Service-GmbH

• Arbeitsverträge für Verband und Service-GmbH: Ein Vertrag oder zwei getrennte Verträge?

• Gestaltung des Arbeitsvertrags: Was müssen Sie bei der Anstellung beachten?

3. Gemeinsame Geschäftsstelle mehrerer Verbände – Organisation und rechtliche Fallstricke

• „Arbeitgebermehrheit“ in einer Verbandsgeschäftsstelle: Was bedeutet das und welche Besonderheiten gibt es?

• Arbeitsrechtliche Fallstricke: Worauf müssen Sie bei geteilten Arbeitsverhältnissen achten?

4. Arbeitsverträge im Verband – Standardklauseln und aktuelle Fallstricke

• Vertragsgestaltung: Was gehört in den Arbeitsvertrag?

• Nachweisgesetz in der Praxis: Welche Anforderungen gelten und wie setzen Sie diese um?

• Musterklauseln für Arbeitsverträge: So gestalten Sie rechtssichere Verträge.

5. Kündigung und Kündigungsschutz – Was müssen Verbände beachten?

• Kündigungen in Kleinbetrieben: Welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten hier?

• Dokumentation von Kündigungssachverhalten: So dokumentieren Sie korrekt und rechtssicher.

• Kündigungsmanagement in Großverbänden: Besonderheiten bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen in großen Verbänden mit Untergliederungen.

6. Arbeitszeiterfassung – Was gilt jetzt?

• Europäischer Gerichtshof und Bundesarbeitsgericht: Aktuelle Entscheidungen zur Arbeitszeiterfassung.

• Pflicht zur Erfassung: Was gilt heute und wie muss die Arbeitszeit erfasst werden?

• Digitale und flexible Lösungen: Wie setzen Sie eine moderne und gesetzeskonforme Arbeitszeiterfassung um?

• Delegation der Erfassung: Darf der Arbeitgeber die Erfassungspflicht auf die Mitarbeitenden übertragen?

7. Homeoffice und Workation – Flexibles Arbeiten im Verband

• Recht auf Homeoffice: Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Ihre Mitarbeitenden?

• Workation im Verband: Arbeiten, wo andere Urlaub machen – rechtliche Rahmenbedingungen.

• Pflicht zur Rückkehr ins Büro: Wann darf der Arbeitgeber das Homeoffice einschränken?

8. Dienstreise als Arbeitszeit – Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts

• Wann zählt die Reisezeit als Arbeitszeit? – Klare Kriterien für die Praxis.

• Dienstreise im Auto, Zug oder Flugzeug: Was ist zu beachten?

• Entlohnung der Reisezeit: Muss die Reisezeit wie Arbeitszeit vergütet werden?

• Betriebliche Regelungen: Wie schaffen Sie praktikable Lösungen im Verband?

9. Entlohnungsmodelle für einen modernen Verband

• Transparenz und Fairness: Wie gestalten Sie ein gerechtes und nachvollziehbares Gehaltssystem?

• Gehaltsbestandteile und Inflationsausgleich: Was ist sinnvoll und zeitgemäß?

• Mitarbeiterbewertung: Leistungsgerechte Vergütung und modernes Performance-Management.

10. Betriebliche Altersversorgung im Verband – Ein Instrument der Mitarbeiterbindung

• Überblick über Zusagearten und Durchführungswege: Welche Modelle sind im Verband praktikabel und sinnvoll?

• Rechtsverbindliche Zusagen: Was ist bei der betrieblichen Altersversorgung zu beachten?

• Rolle der Altersversorgung in der Personalstrategie: Mitarbeiterbindung durch attraktive Zusatzleistungen.

Zufriedene Mitarbeitende sind für Verbände ein wichtiges Gut. Nutzen Sie die Chance, sich fundiertes Wissen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen anzueignen und Ihren Verband zukunftssicher aufzustellen!