Die Digitalisierung macht keine Pause. Unaufhörlich bringt sie auch für Verbände neue Technologien, Kommunikationsmethoden oder Jobprofile hervor. Dabei fordert sie eine Veränderung der Handlungsroutinen aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Schnell geht es hier ans Eingemachte: Strukturen werden kritisch überprüft, Prozesse hinterfragt, die Zusammenarbeit mit Partnern und Ehrenamtlern neu definiert u. v. m. – ein Kraft- und Balanceakt für viele Organisationen. Wobei den Führungskräften bei diesem grundlegenden Kulturwandel eine herausragende Rolle zukommt.
Erfolgreich sind Verbände, die eine digitale Denkweise etablieren.
Mehr zum Thema erfahren Sie im gerade erschienenen Verbändereport 04/2022
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