Jedes zweite Consultingunternehmen in Deutschland plant in diesem Jahr Gehaltssteigerungen bzw. hat diese bereits umgesetzt. Dazu gehören insbesondere große (94 Prozent) und mittelgroße (86 Prozent) Beratungsfirmen. Wer Steigerungen plant, will die Festgehälter (also ohne Boni und Nebenleistungen) durchschnittlich um 2,5 Prozent anheben. Das sind Ergebnisse einer Befragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. unter Consultingfirmen.
Gehaltssteigerungen sind über alle Hierarchieebenen hinweg geplant. Am meisten profitieren Mitarbeitende in Einstiegspositionen (Analyst/Consultant). Die Unternehmen geben an, ihr Festgehalt um 3,5 Prozent anzuheben. Neben Gehaltserhöhungen planen Consultingfirmen insbesondere Berufseinsteiger neu einzustellen. Jedes zweite Unternehmen (55 Prozent) gibt an, Stellen aufzubauen. Die Nebenleistungen, sogenannte Fringe Benefits, lagen 2024 je nach Position zwischen durchschnittlich 2.800 Euro (Consultants) und 14.800 Euro (Führungskräfte mit Kapitalbeteiligung). Die Nebenleistungen, sogenannte Fringe Benefits, lagen 2024 je nach Position zwischen durchschnittlich 2.800 Euro (Consultants) und 14.800 Euro (Führungskräfte mit Kapitalbeteiligung).
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