Das Thema der marktgerechten Vergütung von Führungs- und Fachkräften gewinnt bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung. Fundierte Publikationen und Informationen zur marktgerechten Vergütung in Verbänden sind jedoch Mangelware. Deshalb haben die DGVM und die Kienbaum Consultants International GmbH beschlossen, in diesem Jahr in enger Kooperation einen Vergütungsreport für die gesamte Welt der Verbände und Organisationen aufzulegen.
Personalpolitische Herausforderungen für Verbände Die Aufgaben von Verbänden und Organisationen werden immer umfassender und vielfältiger. Mit dem Ziel der Anpassung an politische und wirtschaftliche Veränderungen, weiterer Professionalisierung und Erhöhung der Mitarbeiter- sowie Mitgliederbindung werden auch die Anforderungen an das Verbandsmanagement zunehmend komplexer. Diesen Herausforderungen können die Verbände nur mit qualifizierten und engagierten Führungs- und Fachkräften begegnen. Neben den Wirtschaftsverbänden gilt dies selbstverständlich auch für Verbände und Organisationen, die sich auf sozialen, karitativen, politischen, kulturellen, sportlichen oder anderen Feldern bewegen. Im Vordergrund der Mitarbeitermotivation stehen die Sache, der Organisationszweck und das Interesse an der Bewältigung anstehender Aufgaben. Gleichwohl erwarten Führungs- und Fachkräfte mit hoher Einsatzbereitschaft eine funktions- und leistungsgerechte Vergütung für ihr Engagement. Dies gilt umso mehr vor
